הסכם פרקטיקום

תוכנית מגן סייבר SOC ANALYST PRO

1. מהות הפרקטיקום

1. 1.1הפרקטיקום הוא שלב לימודי של התנסות מעשית במסגרת תוכנית ההכשרה "מגן סייבר SOC ANALYST PRO", שנועד לאפשר למשתתף הפרקטיקום לרכוש ניסיון מקצועי בהתנסות מעשית וליישם את הידע התיאורטי שרכש בתוכנית ההכשרה, בליווי מנטור מטעם החברה.
2. 1.2הפרקטיקום הוא שלב לימודי ואינו מהווה העסקה, והחברה אינה מפיקה רווח מתוצריו. הפרקטיקום הוא שלב בדרך להשמה.
3. 1.3הפרקטיקום יכול להתקיים במספר תצורות: בסביבה ייעודית מטעם החברה, בסביבת פעילות של ארגון מארח פוטנציאלי, או מרחוק במתכונת HYBRID.

2. ליווי מקצועי

1. 2.1במהלך הפרקטיקום יילווה משתתף הפרקטיקום על ידי מנטור מטעם החברה.
2. 2.2משתתף הפרקטיקום יפעל מקצועית ישירות מול הארגון המארח הפוטנציאלי, ללא יחסי עובד־מעביד, עד להחלטת הארגון המארח אם ברצונו לגייס את משתתף הפרקטיקום.
3. 2.3החברה, בהתאם לשיקול דעתה, תעניק הדרכה והסמכות נוספות מטעמה למשתתף הפרקטיקום, ככל שתמצא לנכון, כדי להעמיק או להתאים את יכולותיו המקצועיות.
4. 2.4באחריותו של משתתף הפרקטיקום להכין קורות חיים מלאים בעברית ובאנגלית ולהזינם למערכת ה-CTR. בנוסף, באחריותו ליצור פרופיל לינקדאין ברמה טובה ומעודכנת. על משתתף הפרקטיקום להיערך באופן עצמאי לראיונות, בהתאם להכוונה שקיבל מהחברה.

3. תקופת הפרקטיקום

1. 3.1תקופת הפרקטיקום מחולקת לשני חלקים: החלק הראשון – שלושה חודשים פחות יום; החלק השני – שלושה חודשים פחות יום.
2. 3.2הפעלת החלק השני נתונה לשיקול דעתה של החברה בלבד, אלא אם הוגדר אחרת.

4. היקף ואופי הפרקטיקום

1. 4.1משתתף הפרקטיקום נדרש לבצע עד 60 שעות חודשיות. בהתאם לשיקול דעת החברה, ולאחר תיאום מול ארגון מארח פוטנציאלי צד שלישי, ניתן להגדיל את כמות שעות הפרקטיקום, וזאת בתיאום ובהסכמת משתתף הפרקטיקום.
2. 4.2ייתכן שבתוכנית הפרקטיקום הלימודית יידרשו משמרות יום ולילה.

5. הצעות לראיונות והשמה

1. 5.1בשלב הפרקטיקום או לפניו יקבל משתתף הפרקטיקום ארבע הצעות לראיונות לתעסוקה או להתמחות בשכר.
2. 5.2אם משתתף הפרקטיקום לא יתקבל לאף אחת מהמשרות, החברה תדון בהמשך תוכנית הפרקטיקום הלימודית, והיא רשאית לסיים את ההתמחות לאלתר ו/או להמשיך ולשלוח את משתתף הפרקטיקום לראיונות נוספים.
3. 5.3אם החברה תמצא למשתתף הפרקטיקום העסקה ישירה בתוך 3 חודשים מסיום תוכנית ההכשרה ועד לתחילת הפרקטיקום, ההעסקה הישירה תגבר על הצורך בביצוע הפרקטיקום.
4. 5.4משתתף הפרקטיקום מודע לכך שייתכן שיידרש לחתום מול צד שלישי (הארגון המארח) על מסמך פרקטיקום לימודי נפרד.

6. היעדר יחסי עובד־מעביד

1. 6.1בהתאם לאמור בחוק, לא מתקיימים ולא יתקיימו יחסי עובד־מעביד בין החברה לבין משתתף הפרקטיקום.
2. 6.2יחסי עובד־מעביד לא יתקיימו גם בין משתתף הפרקטיקום לבין ארגון מארח פוטנציאלי שמולו הוא פועל במסגרת הפרקטיקום, עד להחלטת אותו ארגון מארח באם לגייס את משתתף הפרקטיקום להעסקה מלאה.

7. מלגת פרקטיקום

1. 7.1על אף האמור לעיל, החברה תשלם למשתתף הפרקטיקום מלגת פרקטיקום בגין השתתפותו החודשית או התקופתית בפרקטיקום, בסכום השווה לשכר המינימום השעתי הקבוע בחוק.
2. 7.2התשלום המועבר למשתתף הפרקטיקום בתקופת ההכשרה או הפרקטיקום יסווג כ"מלגה" טהורה, שאינה מקימה יחסי עובד־מעביד ואינה חבה בזכויות סוציאליות.
3. 7.3היעדר מחויבות תפעולית: משתתף הפרקטיקום אינו כפוף למכסות תפוקה, למשמרות חובה או למשימות המשרתות את היעדים העסקיים של הארגון המארח, וכל פעילותו משרתת אך ורק את הרחבת הניסיון המקצועי שלו בהתנסות מעשית ובתרגול הידע התיאורטי שרכש בתוכנית ההכשרה.
4. 7.4משתתף הפרקטיקום מודע לכך שאם הוא חפץ להתקבל למשרה אצל הארגון המארח הפוטנציאלי שבו הוא מבצע את הפרקטיקום, עליו לבצע את ההתנסות המעשית בצורה מקצועית וברמה הגבוהה ביותר.
5. 7.5משתתף הפרקטיקום מאשר כי הבין את מתכונת התוכנית, היקפה ואופן קבלת המלגה, כמפורט בהסכם.

8. הפסקת פרקטיקום

1. 8.1החברה רשאית להפסיק את הפרקטיקום של משתתף הפרקטיקום במקרה של התנהלות או התנהגות שאינה נאותה, לרבות מעבר על נהלים שהוגדרו מראש.
2. 8.2במקרה שמשתתף הפרקטיקום עבר, במהלך הפרקטיקום או לפניו, ארבעה ראיונות השמה להתמחות ו/או לתעסוקה ולא צלח אותם, הפסקת הפרקטיקום תהיה בשיקול דעתה של החברה.
3. 8.3משתתף הפרקטיקום רשאי להפסיק את הפרקטיקום ביוזמתו, ובלבד שימסור לחברה התראה של 48 שעות מראש.

9. סודיות

1. 9.1מהו מידע סודי: כל מידע, בכל צורה שהיא (בכתב, בעל פה, דיגיטלי או חזותי), שייחשף למשתתף הפרקטיקום במהלך הפרקטיקום או בקשר אליו, לרבות מידע על החברה, על תוכנית ההכשרה, על הארגון המארח או ארגון מארח פוטנציאלי ועל לקוחותיהם; מערכות, תשתיות, רשתות, נהלי אבטחה, חולשות ואירועי סייבר; נתונים, מסמכים ותוצרים; ומידע אישי על אנשים אחרים (להלן: "מידע סודי").
2. 9.2חובת סודיות: משתתף הפרקטיקום מתחייב לשמור על המידע הסודי בסוד מוחלט, ולא לגלותו, להעבירו, להעתיקו או לפרסמו לאף אדם או גורם, ולא להשתמש בו לכל מטרה אחרת מלבד השתתפותו בפרקטיקום.
3. 9.3אבטחת מידע: משתתף הפרקטיקום יפעל בהתאם לנהלי אבטחת המידע של החברה ושל הארגון המארח, ולא יוציא מידע סודי מהסביבה שבה הוא פועל, לא ישמור אותו במכשירים או בשירותי ענן פרטיים ולא יעלה אותו לרשתות חברתיות או לכלי בינה מלאכותית חיצוניים, אלא באישור מראש ובכתב.
4. 9.4חריגים: חובת הסודיות לא חלה על מידע שהוא פומבי שלא עקב הפרה של הסכם זה, או על מידע שחובה לגלותו על פי דין או צו שיפוטי. במקרה כזה יודיע משתתף הפרקטיקום לחברה מראש, ככל שהדין מאפשר זאת.
5. 9.5משך החובה: חובת הסודיות תחול במהלך הפרקטיקום ותמשיך לחול ללא הגבלת זמן גם לאחר סיומו, מכל סיבה שהיא.
6. 9.6החזרת חומרים: בסיום הפרקטיקום, או בכל עת לפי דרישת החברה, ימסור משתתף הפרקטיקום את כל החומרים והמסמכים שברשותו הכוללים מידע סודי, וימחק כל עותק שלהם.
7. 9.7הפרה: הפרת חובת הסודיות היא הפרה יסודית של ההסכם. החברה רשאית להפסיק את הפרקטיקום לאלתר, ולפעול נגד משתתף הפרקטיקום בהתאם לדין, לרבות בדרישה לפיצוי על נזקים שנגרמו.

10. ויתור על טענות

1. 10.1למשתתף הפרקטיקום לא תהיה כל תלונה, דרישה או תביעה ביחס לתנאי ביצוע הפרקטיקום כפי שהחברה תקבע.
2. 10.2ככל שהשילוב במסגרת מסוימת מחייב בדיקת התאמה ביטחונית או אישור על פי דין, הבדיקה תיערך בידי הגורם המוסמך ובמסלול הקבוע בדין. החברה לא תדרוש ולא תקבל מידע פלילי שאין היא זכאית לקבלו.
3. 10.3אם משתתף התוכנית נמצא, בטרם החלה תקופת הפרקטיקום, בתהליך גיוס, ראיונות או שלבי בדיקת התאמה מול ארגון מארח, הדבר גובר על מועד תחילת הפרקטיקום. גם אם חתם על הסכם פרקטיקום, מועד תחילתו יהיה רק לאחר מיצוי מלא של שלבי הגיוס שהחלו, לצורך משרה לתעסוקה מלאה ו/או התמחות ישירה אצל הארגון המארח.